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勞動合同的必備條款、期限……這些知道嗎?

2019-04-25 |瀏覽620|杭州人社

勞動合同應具備哪些必備條款?

勞動合同應當具備以下條款:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說,勞動合同除必備條款外,還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規的規定,如不得約定勞動合同終止的條件等。

勞動合同的期限可以分為哪幾種?

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。

固定期限勞動同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時問的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時間。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時,用人單位和勞動者應該如何處理?

當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或行集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

王鵬要求與某物業公司簽訂無固定定期限勞動合同能成立嗎?

王鵬于2016年4月進入某物業公司從事秩序維護員工作,與該物業公司簽訂勞動合同,合同期限自2016年4月1日起至2017年3月31日止,合同到期后雙方續簽勞動合同,合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止。2018年3月2日該物業公司提前通知王鵬將在本期勞動合同到期后不再與王鵬續簽勞動合同,王鵬提出異議,稱自己一貫工作表現良好,且按法律規定公司應該與其簽訂無固定期限勞動合同,公司予以拒絕。王鵬要求與該物業公司簽訂無固定期限勞動合同能成立嗎?

按規定用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

由于王鵬與該物業公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同,且王某并不存在可不續訂無固定期限勞動合同的法定情形,王鵬提出要求續訂無固定期限勞動合同的,該物業公司應當與王鵬續訂無固定期限勞動合同,否則要承擔相應的法律后果。

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