領導力 Leadership

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  • 2019-03-13 閱讀6800

    作者:何川 來源:何川(ID:hechuan1101) 再優秀的員工,也有不擅長的工作,也有表現不好的時候,何況人才向來稀缺,大部分員工,都是中規中矩的。 這就非常考驗管理者的能力了,那么,當員工表現不盡如人意時,管理者應該怎么辦? 我的...

  • 2017-11-01 閱讀6330

    他是一家上市公司的老總,腰纏萬貫。有一天,他突發奇想,想體驗一下普通百姓的生活。他上了公共汽車,投了幣,找到一個靠窗邊的座位坐了下來。 他好奇地打量著身邊的人,他的前面是個懷孕的婦女,他的身后是個上了年紀的老人,這些普普通通的人,每天擠著公共汽車,日子雖然過...

  • 2017-11-01 閱讀7250

    留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的,但一旦管理者犯下了錯,最出色的員工往往最先離職,因為他們擁有最多選擇。 公司如果不能讓好員工全心投入到工作中,就留不住好員工——這理應成為常識,卻仍然有很多人不知道。 好員工...

  • 2017-10-31 閱讀6711

    帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶欲望、 帶狀態。 經營企業說到底是經營人,管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題,成功的領導者集眾人之力解決企業問題。 經營企業的過程是一個借力的過程,只有越來越多的人愿意把力借給你,企業才會成功。不想做后勤的領導,不是好...

  • 2017-04-28 閱讀11860

    在狼的生命中,沒有什么可以替代鍥而不舍的精神,正因為它才使得狼得以千辛萬苦地生存下來,狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。 在現代管理學中,很多人都以狼的各項習性作為學習借鑒的本源。那么,狼文化到底蘊含了怎樣的魅力?為什么現代領導力都強調狼性法...

  • 2017-02-15 閱讀9230

    我們的大腦就是這樣工作的。甚至當我們關注對我們的職業、家庭、經濟很重要的事情的時候,我們的大腦也會允許我們繼續思考出現在腦海中,或者是由于各種物品、感官體驗以及周圍的其他人而產生的其他想法。而且,當我們的大腦想要進行多線程任務的時候,這并不一定是一件壞事。如果牛頓在思考...

  • 2017-01-18 閱讀7000

    為何背景相近、實力相當的企業,有的旗開得勝,有的卻一敗涂地?無數的案例研究給出了答案,成功的企業可能會擁有彈性靈活的商業模式和反應迅速的人才管理模式,而失敗的企業會存在濫用預算或是產品規劃差的問題。但最終,所有的視線都會集于一點——溝通。企業的成敗取決于團隊的溝通機制是...

  • 2017-01-03 閱讀6820

    OFweek人才網訊:一名卓越的領導者,究竟要干些什么事才配得上卓越二字,一直都是眾說紛紜。 有人說,卓越的領導者只做一件事,識人用人。就好比漢高祖劉邦,自己沒啥本事,但有辦法團結一幫子兄弟在身邊,用人所長,終成大業。 ...

  • 2016-07-26 閱讀7730

    想要讓我們的計劃完美落地,很多人說要有執行力,要善用碎片化時間,但實際上我們首先要做的是目標管理,因為歸根到底我們是希望在有限的時間內完成想做的事,這就是要在時間管理前先做好目標管理。 ◆ ◆ ◆ 目標和時間的三種關系 ...

  • 2016-04-25 閱讀7640

    很多公司都有領導力素質模型,需要圍繞素質項開展群體性的主題發展項目。如何設計這些項目呢? 我知道的很多公司是直接請外部培訓師來講1-2天的課,但由于外部培訓師對企業內部的情況了解有限,學員們主要就是聽聽課并有些小討論,這對于學習發展項目的基本目的——改善員工的思維...

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