當前位置:資訊首頁 > HR CLUB

  • 2019-11-12 閱讀620

    我們在企業中,經常可以看到某些部門的員工每天都非常忙,沒有一刻是能夠停下來休息的。但是等到正兒八經出成果的時候,卻發現那些往往非常忙得部門做事的效率卻特別低,這是怎么回事呢? 1、企業主管的管理能力有限 俗話說,“兵熊熊一個,將熊熊一窩。”企業的...

  • 2019-11-01 閱讀1561

    因為公司制度不完善,或者由于企業文化因素的影響。 很多公司都存在業務部門用人權利大于人資部門的情況,部門經理私自辭退員工的現象也時有發生。 通常因為這種辭退而產生的勞動仲裁案,仲裁機構會認定企業非法解雇員工,要求企業賠付違約金。 業務...

  • 2019-10-25 閱讀2090

    來源:人事人訂閱號(renshirendyh)作者:余同同 前日有幾個HR學生喊上我聚聚,聚會上一位平時比較活躍的同學沒到場,我順口一說她怎么沒到呢? 另一位同學立馬就說:“她現在出來很不方便,她們老板要員工每天上班要打四次卡,考勤嚴格...

  • 2019-10-24 閱讀1750

    咨詢 溫某原系某網絡公司的一名工程師,與公司簽訂了勞動合同,期限為2016年3月1日至2019年2月28日。2018年2月14日,溫某因個人原因向公司提出離職后,便到另一個城市工作。由于兩城市之間路途遙遠,他一直未與原公司辦理交接手續。公司以此為...

  • 2019-10-18 閱讀1570

    HR寶寶們的日常工作中,總是會遇到各種勞動糾紛的問題需要解決,這些問題看起來很簡單,但是卻藏著許多坑,讓很多HR寶寶陷入了法律誤區。這些誤區如果不糾正,很可能給企業帶來不必要的損失。 1、以為解除勞動合同經濟補償就是“N+1” N是指工作年限,+...

  • 2019-10-17 閱讀1580

    案情簡介 金某于1996年7月1日入職某出租車管理公司,從事內勤工作。2019年2月28日,出租車管理公司口頭通知金某,由于內勤人員富余,單位從即日起與其解除勞動關系。 金某認為出租車管理公司是違法解除勞動關系,應支付賠償金,公司最終同意支付,但...

  • 2019-09-30 閱讀2050

    對于一個企業來講,員工的離職是一件很普通的事情,正常的人員流動能夠為企業注入新鮮血液,但是過高的人員流動,企業就不得不考慮了。因為這種情況對于企業來講影響是很大的,能夠為企業帶來一定的經濟損失,具體表現有以下幾點: 培訓成本 培訓成本想必很多HR...

  • 2019-09-30 閱讀1910

    出于對招聘事業熱愛的緣故,每隔一段時間就問自己,招聘的價值在哪里,一名招聘官對于組織的價值應該如何體現出來,難道招聘只為填補員工數量? 好奇心驅動著自己去尋找答案,如何將招聘工作賦能業務發展,在正確的時間,找到正確的人,做正確的事情,但在日常工作、學習交流的...

  • 2019-09-30 閱讀2110

    隨著金九銀十的到來,招聘高峰期也到了。不但是企業需要補充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。但是也有很多的企業HR在抱怨,總是招聘不到人才,這是為什么呢? 1、招聘的渠道太窄 很多人對招聘渠道的了解就是打一個招聘廣告、在招聘平臺上發兩個信息...

  • 2019-09-30 閱讀1960

    不管你同意還是不同意,有一個事實你必須接受,你看的書或者是參加的課堂培訓,其中絕大多數知識是沒有被應用到工作場景中的。期待培訓管理者,能夠通過這個算法,知道自己的工作重點在哪里!今天我們從培訓技術的角度來看一下,為什么課堂培訓中的大多數知識點,無法在工作中應用,以及在教...

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